한국장애인연맹(한국DPI)은 한국장애인고용공단 고용개발원과 공동 주관해 지난 14일 서울 영등포구 한국스카우트연맹에서 ‘지적·발달장애인 고용 촉진을 위한 국제 컨퍼런스’를 개최했다고 18일 밝혔다.
컨퍼런스는 아시아·태평양 지역의 지적·발달장애인의 고용 현황과 향후 이들의 고용 촉진을 위한 정책 방향을 논의하는 등 미래 청사진을 공유했다.
토론에는 아태 지역 지적·발달장애인의 고용 정책과 정책 이행 수준이 국가별로 큰 차이가 있다는 점과 향후 인적·물적 네트워크 협력뿐만 아니라 각국 정부의 적극적 지원이 필요하다는 점이 강조됐다.
아시아태평양장애개발센터(APCD)의 워차라폴 소장은 “태국의 지적·발달장애인 6%만이 고용돼 일하고 있고 이중 53.3%가 농업에 종사하고 있다”고 말했다.
특히 “농업이 아닌 다른 산업의 지적·발달장애인의 고용이 저조한 이유로는 고비용, 저효율, 관심이 없음 등으로 조사돼 양질의 일자리가 제공되지 않는다”고 비판했다.
태국의 장애인고용법에 따르면 장애인 100인 이상의 기업체, 고용주, 공공기관은 100명당 1명을 의무적으로 채용하도로 규정하고 있고 위반 시 부담금을 납부해야 한다.
우차라폴 소장은 “장애계와 기업이 통합 비즈니스를 구축해 장애인 일자리 창출뿐만 아니라 기업의 이미지 개선에도 긍정적 영향을 미쳐 서로 윈윈하는 구조가 바람직하다”고 강조했다.
이어 라오스 지적장애연합회 푸우아네말리 회장은 “라오스의 지적·발달장애 인구는 20만여 명으로 대부분 일자리도 없고 실업 상태”라며 “이들은 장애 서비스, 교육, 재활, 기타 역량 개발 프로그램 접근 기회가 제한적이며 통합학교에도 입학할 수 없는 실정”이라고 말했다.
라오스는 라오스는 지난 2009년 유엔 장애인권리협약을 비준했지만 장애인 권리, 보호, 개발 등을 규정한 장애인법은 10년 후에야 제정된다. 이후 2021년 통합교육, 직업훈련 등을 규정한 국가장애인행동계획이 수립돼 2030년까지 시행된다.
푸우아네말리 회장은 “라오스의 지적·발달장애인 고용 저조 이유로 이용 가능한 자원의 부족, 전문가 부재, 다양한 장애유형 간 격차가 있다”며 “한국의 직업재활 프로그램 및 전문가 지원과 양성을 위한 실효저 지원이 체계적으로 필요하다”고 말했다.
일본 미나미타마 장애인자립생활센터 요시히로 미추오카 사무국장은 “일본의 지적·발달장애인 고용 지원 시스템으로 전 장애유형별 직무 가이드라인, 구직 정보를 제공하는 ‘공공 고용안정사무소’, 직무 평가와 직무 지원 준비를 제공하는 ‘장애인 지역고용센터’, 장애인 고용 및 생활지원센터, 기업 작업장 적응 관련, 잡코치(Job Coach) 시스템이 있다”고 소개했다.
한국장애인고용공단 고용개발원 유은경 직업영역개발부장은 “20년 전에는 한국의 지적·발달장애인 고용은 전무했다 싶을 정도”라며 “그간 고용공단에서 여러 장애계 기관, 단체, 당사자들과 함께 발달장애인 직업영역개발 과정을 개발했다”고 말했다.
유 부장은 직무 개발 사례로 반도체 방진복 특수세정원, 이커머스 쇼핑 파트너, 우리학교 클린 마스터(학교내 생활방역), 병원보조원, 데이터 매니저(인공지능 데이터 관리), 편의점 스태프 등 총 6개의 직업을 소개했다.
이어 브이드림 오진영 고문은 자사의 지적·발달장애인 고용 관련 직무개발 및 재택근무 관리 시스템을 소개하며 “정부와 지자체, 장애인단체, 기업 간 긴밀히 협력해 다양한 장애인 직무를 개발하고 이를 뒷받침할 입법적, 제도적 노력이 병행돼야 한다”고 강조했다.
