강원도 원주시는 이달 들어 원주시청 소속 공무원 2명이 극단적 선택으로 사망하는 사건이 발생하면서 심리회복 프로그램을 확대한다고 17일 밝혔다.

시는 올해 하반기 기구의 비효율성 및 인력배치의 불균형을 해소하고 부서별 업무량 파악을 위한 조직진단을 실시한다. 부서별 자체 조직 진단과 간담을 통해 진단결과를 분석해 부서 여건과 기능, 업무량 변경에 따른 조직과 정원을 조정할 예정이다.

또 조직 내 갑질 문화 근절을 위해 신고센터의 기능을 활성화할 계획이다. 격무 및 기피업무담당자에 대한 적절한 인센티브 제공, 희망보직 반영 등 인사 고충에 대해서도 적극적으로 대응할 방침이다. 원주시는 지난해 11월부터 5개 부서의 5개 업무를 기피 업무로 지정해 6개월마다 부서 내 순환보직을 실시하고 있으며, 12개 부서 12개 보직을 특정보직으로 지정해 인사상 인센티브를 부여하고 있다.

시는 오는 6월부터는 전 직원을 대상으로 마음건강 검진을 시작한다. 개인 심리상담 지원, 체험 및 휴식프로그램 지원, 힐링교육 실시 등 심리회복을 위한 지원프로그램을 확대해 운영한다.

직급별․연차별 직원을 대상으로 하는 자체교육훈련과정도 확대한다. MZ세대의 소통방법과 의견을 듣고 세대간의 격차를 줄이기 위해 역멘토링교육 과정을 신설하고, 직장 내 소통 강화, 직무스트레스 관리 방법, 대인관계 향상을 위한 체계적인 프로그램도 마련할 계획이다.

앞서 지난 15일 원주 한 아파트에서 원주시 소속 공무원인 50대 A씨가 숨진 채 발견됐다. 지난 10일에는 경남 출장 업무를 갔던 원주시 교통부서 공무원 B씨(25)가 거제시의 한 리조트 내 14층에 투신해 숨졌다. 출장 마지막 날 숙소 체크아웃을 준비 중 극단적 선택을 한 것으로 경찰은 파악했다.

원주시 관계자는 “인구 증가와 공적 업무 수요 증가로 직원들이 스트레스를 받고 있다”며 “경직된 공직사회의 조직문화 개선과 직원들의 고충 해소를 위하여 더욱 세밀하고 체계적인 방안을 마련하겠다”고 밝혔다.

김근영 기자 다른기사 보기